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衢州市交通投資集團(tuán)有限公司為衢州市政府直屬國(guó)有企業(yè)之一，集團(tuán)注冊(cè)資金20億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括綜合交通投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)、教育產(chǎn)業(yè)投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)、交通產(chǎn)業(yè)投資、工程咨詢、檢測(cè)業(yè)務(wù)。集團(tuán)現(xiàn)有下屬企業(yè)66家，資產(chǎn)總額282億元，信用評(píng)級(jí)AA+。

現(xiàn)因集團(tuán)發(fā)展需要，委托衢州市慧城人才開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱慧城人才公司）面向社會(huì)公開招聘21名工作人員，具體工作單位由集團(tuán)根據(jù)工作需要，在集團(tuán)本部和下屬子公司之間統(tǒng)籌安排。具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及條件

二、應(yīng)聘基本要求

（一）具有較高的政治素養(yǎng)和較強(qiáng)的組織觀念。

（二）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于創(chuàng)新，工作負(fù)責(zé)。

（三）具備崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（四）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康、個(gè)人形象和職業(yè)信譽(yù)好，無誠信不良記錄。

（五）有下列情況之一者不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、曾受黨紀(jì)政務(wù)處分的人員、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛驅(qū)彶榈娜藛T；

2.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、招聘原則和程序

招聘工作遵循“民主、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年2月16日—3月4日（節(jié)假日除外，上午8：30至11：30，下午14：00至17：30）。

2.線下報(bào)名地點(diǎn)：衢州市花園258創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園四合院107辦公室（衢州市慧城人才開發(fā)有限公司）。 

3.線上報(bào)名：將報(bào)名材料制成掃描件，與“報(bào)名表”一同發(fā)往電子郵箱：2171942170@qq.com，并在郵件標(biāo)題處注明報(bào)考崗位。

4.聯(lián)系人：徐女士，咨詢電話 0570-3650029。

應(yīng)聘人員需攜帶身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書（境外留學(xué)人員需提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、歷年社保證明、專業(yè)技術(shù)（職、執(zhí)業(yè)）資格證書等證件原件和復(fù)印件，并提供近期一寸彩色證件照一張，到現(xiàn)場(chǎng)填寫或提交《報(bào)名表》、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》和《健康承諾書》，電子表格見附件。

5.本次招聘所涉及的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算截止2022年1月31日。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。

6.每位應(yīng)聘人員僅限填報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名崗位填寫不準(zhǔn)確、重復(fù)報(bào)名、個(gè)人信息填寫不完整等情況均視為無效報(bào)名。逾期不再接受報(bào)名。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的信息和提供的資料進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員入圍筆試，入圍人數(shù)不足1:3比例的崗位不開考。

應(yīng)聘人員對(duì)填寫的信息和提供的資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用的資格。

（三）筆試

1.筆試委托慧城人才公司組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)將以電話、短信的形式通知入圍筆試的應(yīng)聘人員。

2.筆試試卷滿分為100分，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排名，按照1：5比例確定入圍面試人員。達(dá)不到1:5比例的，按照實(shí)際參加筆試人數(shù)入圍面試。

3.應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試的，視同自愿放棄筆試資格。

（四）面試

1.面試委托慧城人才公司組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)將以電話、短信形式通知入圍面試的應(yīng)聘人員。

2.面試采用半結(jié)構(gòu)化方式，面試成績(jī)滿分100分，合格分為70分及以上。面試不合格者不予進(jìn)入考察和體檢。

3.應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的，視為自愿放棄面試資格。

（五）考察和體檢

1.總成績(jī)按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)2:8的比例核算得出。根據(jù)總成績(jī)以及招聘人數(shù)，從高分到低分等額確定入圍考察和體檢人員（總成績(jī)相同的取面試分高者）。

2.考察工作由交投集團(tuán)組織，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象德能勤績(jī)廉等方面的情況，進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有應(yīng)聘回避的情形等方面的情況。

3.體檢按照招工體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。入圍人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.應(yīng)聘人員被取消入圍資格、考察體檢不合格或者自愿放棄資格的，由交投集團(tuán)研究后確定是否安排人員遞補(bǔ)。如需要遞補(bǔ)的，根據(jù)總成績(jī)由高到低排列遞補(bǔ)。

（六）公示和聘用

1.考察與體檢工作結(jié)束后，由交投集團(tuán)根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)、入圍考察人員的考察情況和體檢結(jié)果等，研究確定擬聘用人員名單，名單在相關(guān)網(wǎng)站（http://m.qaaj.cn）公示5個(gè)工作日。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后崗位出現(xiàn)空缺的，均不再遞補(bǔ)。

2.公示期滿沒有問題或反映的問題不影響招聘的，交投集團(tuán)將擬聘用人員名單報(bào)市國(guó)資委備案后，向擬聘用人員發(fā)送《錄用通知書》。

3.如擬聘用人員未在《錄用通知書》規(guī)定時(shí)間內(nèi)與原工作單位解除勞動(dòng)合同，不能按時(shí)報(bào)到入職并提供解除證明的，則視為自愿放棄入職資格。

四、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作全程接受集團(tuán)紀(jì)委和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反紀(jì)律或工作失誤造成不良后果的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

五、其他事項(xiàng)

（一）各崗位薪酬按照各用人單位相關(guān)制度執(zhí)行。

（二）聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的不予以聘用。

六、疫情防控要求

（一）考前28天內(nèi)有外省旅居史的考生，須在入場(chǎng)時(shí)提供本人考試前48小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）浙江省范圍內(nèi)有資質(zhì)的檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的新型冠狀病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告（紙質(zhì)報(bào)告原件或浙江“健康碼”-健康應(yīng)用-個(gè)人防疫-報(bào)告查詢顯示的電子報(bào)告）。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)持有浙江“健康碼”綠碼、“通信大數(shù)據(jù)綠色行程卡”且健康狀況正常，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常的應(yīng)聘者可參加筆試、面試。“健康碼”非綠碼，以及應(yīng)試前14天有國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國(guó)（境）外旅居史的；既往新冠肺炎確診病例、無癥狀感染者及密切接觸者；集中隔離期未滿、隔離治療期的確診病例、疑似病例等不得參加筆試、面試。

（三）應(yīng)聘者應(yīng)自備一次性醫(yī)用口罩，服從配合工作人員進(jìn)行健康檢疫、詢問等工作，如實(shí)申報(bào)考前14天個(gè)人健康狀態(tài)并填寫承諾書，承諾已知悉告知事項(xiàng)、證明義務(wù)和防疫要求，自愿承擔(dān)因不實(shí)承諾需承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任并接受處理。對(duì)不配合工作人員造成嚴(yán)重后果的，取消其筆試資格，并記入集團(tuán)應(yīng)聘者誠信檔案，如有違法行為將依法追究法律責(zé)任。

附件：《報(bào)名表》、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》和《健康承諾書》